Yalova'daki Aksa Akrilik Kimya Sanayii AŞ'nin mavi yakalı çalışanlar da dahil olmak üzere 1200 kişilik işgücünde 1 yıl süreyle başlattığı haftalık 4 günlük çalışma uygulaması pilot denemesi, hem operasyonel verimliliği artırmıs hem de iş-yaşam dengesini teşvik etmişti. Bu pilot uygulamanın ardından Aksa, 200 beyaz yakalı çalışanı için de bu uygulamaya geçerek Türkiye'de bu sistemi maaş veya sosyal haklarda kesinti yapmadan kalıcı hale getiren ilk şirket olmuştu.
Aksa Akrilik'in bu cesur adımıyla gündeme gelen haftalık 4 günlük çalışma uygulaması dünyada da uygulanıyor.
Dünya çapında yaygın olarak uygulanan bir sistem olmasa da İngiltere, Amerika gibi birçok ülkede araştırmalar yapılıyor. Pilot uygulamalarla bu çalışma yöntemi hayata geçiriliyor. Japonya, Belçika, İzlanda gibi ülkelerde uygulamalar normalleşti. 2021 yılında Japonya hükümeti yıllık ekonomi politikası kapsamında şirketlere çalışanlarına 4 günlük çalışmaları için izin vermelerini tavsiye etmişti. En son 1 Şubat 2024'te Almanya'da 45 şirket, "4 Day Week Global" (4DWG) programı kapsamında haftada dört günlük çalışma sistemini denemeye başladığını açıklamıştı.
Bu pilot uygulamalarda çalışanlar, maaşlarında herhangi bir kesinti olmadan daha az mesai yapıyor ve araştırmaların sonuçlarında görüldüğü gibi;
Haftalık çalışanların verimliliği, motivasyonu ve iş yaşam dengesi artıyor, stresin ve işten kaynaklı yorgunluk azalıyor. Ayrıca, işe alımların kolaylaştığı ve çalışan bağlılığının arttığı da gözlemleniyor.
Aksa Akrilik'in 4 günlük çalışma haftası uygulaması, Türkiye'de bu alanda öncü bir örnek teşkil ediyor. Tüm sektörlerde uygulanaması mümkün olmasa da bu uygulamanın önümüzdeki dönemde diğer şirketler tarafından da benimsenmesini ve yaygınlaşmasını diliyorum.
