Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.Düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin çalışma süresini düzenleyen 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.Yeni hükme göre işin bir bölümü işyerinde, bir bölümü ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirilebilecek. Böyle bir çalışma düzeni kurulması halinde
işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.Hibrit çalışma nedir?
Hibrit çalışma, çalışanın işini tamamen ofisten veya tamamen uzaktan yürütmesi yerine iki çalışma biçimini birlikte kullanması anlamına geliyor.Örneğin bir çalışan haftanın pazartesi, salı ve çarşamba günlerinde işyerinde; perşembe ve cuma günlerinde ise uzaktan çalışabilir.Yeni düzenleme açısından önemli olan nokta ise bu dağılımın yalnızca şirket içi uygulamaya bırakılmaması. Hibrit model uygulanıyorsa,
işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin yanı sıra çalışma saatlerinin de iş sözleşmesinde belirlenmesi gerekiyor.Yeni hibrit çalışma yönetmeliği ne değiştiriyor?
25 Eylül’de yapılan değişiklik oldukça kısa olmasına rağmen çalışma hayatı açısından önemli bir hüküm getiriyor.Yönetmeliğin 9’uncu maddesine eklenen düzenleme özetle üç noktayı açık hale getiriyor:
- İşçinin çalışmasının bir bölümü işyerinde, bir bölümü uzaktan gerçekleştirilebilecek.
- Hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan çalışma günü olduğu iş sözleşmesinde belirlenecek.
- Bu günlerde uygulanacak çalışma saatleri de sözleşmede yer alacak.
Düzenleme yayımlandığı
25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.Hibrit çalışma daha önce yasak mıydı?
Hayır.2021 yılında yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde “uzaktan çalışan”, iş görme ediminin
tamamını veya bir kısmını uzaktan yerine getiren işçi olarak tanımlanıyordu.Ayrıca mevcut düzenlemede uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi gerektiği hükmü bulunuyordu.25 Eylül 2026 tarihli değişikliğin temel farkı,
işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın birlikte uygulanabileceğini açık bir hüküm haline getirmesi ve hibrit modelde hangi günlerin nerede geçirileceğinin sözleşmede belirlenmesini açıkça düzenlemesi oldu.
Hibrit çalışma günlerini işveren tek başına belirleyebilir mi?
Yeni hüküm, hibrit çalışma uygulanması halinde işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerle çalışma saatlerinin
iş sözleşmesinde belirlenmesini öngörüyor.Uzaktan çalışmaya ilişkin mevcut Yönetmelik de iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasını ve çalışma koşullarının sözleşmede yer almasını düzenliyor. Ayrıca hâlihazırda işyerinde çalışan bir işçinin uzaktan çalışmaya geçişinde, kural olarak işçi ile işverenin anlaşması esas alınıyor.Dolayısıyla yeni düzenleme, “işveren istediği gün çalışanı evden veya ofisten çalıştırabilir” şeklinde sınırsız ve tek taraflı bir yetki getiren bir hüküm içermiyor.
Çalışan istediği zaman hibrit çalışmaya geçebilir mi?
Yeni yönetmelik değişikliği çalışanlara otomatik olarak “istediği gün evden çalışma” hakkı tanımıyor.Mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne göre çalışan uzaktan çalışma talebini yazılı olarak yapabiliyor. İşveren ise talebi; işin ve çalışanın uzaktan çalışmaya uygunluğu gibi kriterlere göre değerlendiriyor. Değerlendirme sonucunun kural olarak 30 gün içinde çalışana bildirilmesi öngörülüyor.
Bu nedenle yeni düzenleme
her çalışan için zorunlu hibrit çalışma sistemi getirmiyor; hibrit çalışma kararlaştırıldığında bunun nasıl uygulanacağını daha açık biçimde düzenliyor.
Evden çalışma günlerinde mesai nasıl olacak?
Yönetmelikte daha önce bulunan çalışma süresi hükümleri geçerliliğini koruyor.Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtiliyor. Mevzuattaki sınırlara uyulmak şartıyla çalışma saatleri taraflarca değiştirilebiliyor.Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle, ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapılabiliyor.Yeni değişiklikle hibrit çalışanlarda ayrıca ofiste ve uzaktan çalışılacak günlerin de sözleşmede belirlenmesi gerekiyor.
İnternet, elektrik ve ekipman giderlerini kim karşılayacak?
25 Eylül’de yayımlanan değişiklik bu konuda yeni ve ayrı bir hüküm getirmedi.Mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne göre işin yerine getirilmesiyle doğrudan bağlantılı zorunlu giderlerin tespiti ve nasıl karşılanacağı
iş sözleşmesinde belirtiliyor.İş için gerekli malzeme ve araçların ise sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanması esas kabul ediliyor.Dolayısıyla yeni hibrit çalışma düzenlemesi, internet veya elektrik giderlerinin tamamının otomatik olarak işveren tarafından karşılanacağı yönünde yeni bir kural getirmedi.
Kimler yeni düzenlemenin kapsamında?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi kapsamında uzaktan çalışan işçiler ile bunların işverenlerini kapsıyor.Bu nedenle düzenlemeyi
Türkiye’de çalışan herkes için aynı şekilde uygulanacak genel bir kamu-özel sektör çalışma sistemi şeklinde değerlendirmek doğru değil.Ayrıca bazı işler için uzaktan çalışma mümkün değil. Yönetmelik; tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle yürütülen bazı çalışmalar ile biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan belirli işlerde uzaktan çalışmayı yasaklıyor.
Hibrit çalışma zorunlu mu?
Hayır. Yeni yönetmelik bütün işyerlerini hibrit çalışma sistemine geçmeye zorlamıyor.Düzenleme,
hibrit çalışma modelinin uygulanabilmesine ve uygulanması halinde çalışma günleri ile saatlerinin nasıl belirleneceğine ilişkin açık bir hukuki çerçeve getiriyor.Bu nedenle bir şirketin haftada iki veya üç gün evden çalışma uygulamasına geçmesi yeni düzenlemeyle otomatik olarak zorunlu hale gelmiş değil.
Mevcut hibrit çalışanlar ne olacak?
Yönetmelikte mevcut hibrit çalışma sözleşmelerine ilişkin özel bir geçiş hükmü bulunmuyor.Ancak yeni hüküm, hibrit çalışma uygulanması halinde işçinin
işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesini öngörüyor. Bu nedenle işverenlerin mevcut sözleşme ve ek protokollerini yeni hüküm açısından değerlendirmesi gündeme gelebilir.
Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik,
25 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
