“Eşitlik 2.0” olarak tanımlanan yeni dönemde kurumlar, eşitliği iletişim söylemi olmaktan çıkararak ölçülebilir etki yaratan stratejik bir öncelik haline getiriyor. Kadınların karar alma mekanizmalarında daha fazla yer alması, eşit ücret politikaları, güvenli ve kapsayıcı çalışma ortamları, bakım sorumluluklarını destekleyen uygulamalar ve teknik alanlarda kadın istihdamının artırılması bu yaklaşımın temel başlıkları arasında yer alıyor.
Kadınların Üst Yönetimdeki Temsili Hâlâ Sınırlı
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi ve uluslararası raporlar, kadınların ekonomik hayata eşit katılımının yalnızca bireysel refahı değil, toplumsal kalkınmayı da doğrudan etkilediğini ortaya koyuyor.
Buna karşın küresel ölçekte kadınların iş gücündeki varlığı ile liderlik pozisyonlarındaki temsili arasında önemli bir fark bulunuyor. Verilere göre kadınlar iş gücünün yüzde 41,2’sini oluştururken, üst yönetim seviyesindeki temsil oranı yüzde 28,8’de kalıyor.
Bu tablo, kadınların iş hayatındaki görünürlüğü artsa da karar alma mekanizmalarında hâlâ yeterli düzeyde temsil edilmediğini gösteriyor.
Kurumların Eşitlik Gündeminde Beş Başlık Öne Çıkıyor
İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği artık yalnızca kadın çalışan oranlarıyla değerlendirilmiyor. Kurumların eşitlik yaklaşımı; strateji, insan kaynakları, teknoloji yatırımları, değer zinciri ve toplumsal etki alanlarını kapsayan çok katmanlı bir dönüşüm olarak görülüyor.
Bu dönüşümde liderlik ve karar alma mekanizmalarında kadın temsili, eşit ücret ve adil fırsat politikaları, bakım ekonomisi ve iş-yaşam dengesi, dijital ve teknik alanlarda kadın temsili ile değer zinciri ve toplumda etki yaratma başlıkları öne çıkıyor.
Türkiye’de 702 Şirket WEPs İmzacısı
Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği alanında önemli göstergelerden biri de Kadının Güçlenmesi Prensipleri olarak bilinen WEPs imzacılığı.
Haberde yer alan bilgilere göre Türkiye’de bugün itibarıyla 702 şirket WEPs imzacısı konumunda bulunuyor. Bu imza, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yalnızca beyan düzeyinde kalmayıp eyleme geçme taahhüdü olarak görülüyor.
Türkiye’den 12 Şirket Bloomberg Gender-Equality Index’te
Küresel iş dünyasında eşitlik performansını ölçen önemli araçlardan biri de Bloomberg Gender-Equality Index. Türkiye’den 12 şirket bu endekste yer almaya hak kazanmış durumda.
Garanti BBVA, Türkiye İş Bankası, Akbank, VakıfBank, Yapı Kredi, QNB Türkiye, Ford Otosan, Sabancı Holding, Tüpraş, Enerjisa Üretim, Migros ve Arçelik; toplumsal cinsiyet eşitliği alanında ölçülebilir performanslarıyla öne çıkan şirketler arasında yer alıyor.
Bu şirketler; kadın istihdamı, kadın yönetici oranı, eşit işe eşit ücret yaklaşımı, STEM alanlarında kadın temsili, bakım sorumluluklarını destekleyen politikalar ve kapsayıcı insan kaynakları uygulamalarıyla dikkat çekiyor.
Eşitlik Artık Kurumsal Performans Alanı
Eşitlik 2.0 yaklaşımı, şirketlerin yalnızca kendi çalışanlarına yönelik politikalar geliştirmesini değil, aynı zamanda tedarik zincirleri, kadın girişimciliği, eğitim programları, sivil toplum iş birlikleri ve toplumsal farkındalık projeleriyle daha geniş bir etki alanı yaratmasını hedefliyor.
Bu kapsamda eşitlik, artık kurumlar için yalnızca “iyi niyetli bir uygulama” değil; yatırımcı güveninden sürdürülebilirlik performansına, yetenek yönetiminden kurumsal itibara kadar birçok alanı etkileyen stratejik bir gösterge olarak değerlendiriliyor.
Kaynak: Nafizcan Önder
