ÜNİPERSEN: "Tüm çalışanları etkileyen parçalı iyileştirmeler çözüm değildir"

ÜNİPERSEN, TBMM'de görüşmeleri devam eden Plan ve Bütçe Komisyonu'nda ek zam önergesinin geri çekilmesine tepki gösterdiği açıklamasında şunları kaydetti:

"Kariyer meslekler ve üst düzey bürokratlar için Bütçe Kanunu’na eklenen ek zam önergesinin geri çekileceği açıklanmasına rağmen tartışmalar devam etmektedir. Önergeden resmen geri adım atıldığı ifade edilse de, düzenlemenin ayrıcalıklı memurlar için yeniden gündeme gelme ihtimali hem sendikamız hem de kamu çalışanları arasında ciddi bir huzursuzluk yaratmaya devam ediyor.

Bugün bakanlıklarda, üniversitelerde, genel müdürlüklerde, belediyelerde çalışan binlerce memurun ortak duygusu açıktır ve aynı soruyu sormaktadırlar: 'Neden biz yokuz?', 'Aynı sorumluluğu taşıyorsak, aynı masada oturuyorsak, aynı binada görev yapıyorsak, bu devlete hizmet ediyorsak neden farklı değerlendiriliyoruz?' Memurlar bu nedenle kendilerini dışlanmış, yok sayılmış, değersizleştirilmiş hissetmektedir. Birçok çalışan, 'Madem ek zam yalnızca belirli unvanlar için hak görülüyor, o halde benim görevimi de onlar yapsın' noktasına gelmiştir. Bu cümle bile, gelinen noktanın ne kadar tehlikeli olduğunu ortaya koymaktadır.

"Sorun, kamudaki tüm memur ve emeklilerin gelir kaybıdır"

Birçok memur grubu; akademisyeni, mühendisi, bakanlık memuru, polisi, öğretmeni, gelir uzmanları, il planlama uzmanları, SGK denetmenleri ve benzeri birçok kadro, önerge kapsamına dahil edilme taleplerini yüksek sesle dile getiriyor. Ancak bu tabloyu besleyen asıl sorunu görmezden gelmek artık mümkün değildir: Sorun, yalnızca belli unvanların düzenleme talebi değildir. Sorun, kamudaki tüm memur ve emeklilerin gelir kaybıdır.

Sendika olarak defalarca ifade ettiğimiz gerçeği bir kez daha dile getiriyoruz: Tüm memur ve emeklileri kapsayan, adil ve bütüncül bir düzenleme yapılmadan kamuda çalışma barışı sağlanamaz. Son yıllarda TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranlarıyla kamu çalışanlarının reel alım gücü her ay geriye gitmekte, kurumlarda çalışan memur, aldığı maaşla geçim mücadelesini sürdüremez hale gelmiş; verilen artışlar ise ne enflasyonun gerçek etkisini telafi etmiş ne de yaşanan kaybı karşılayabilmiştir. Tüm çalışanları etkileyen böylesi bir durumda parçalı iyileştirmeler çözüm değildir; aksine yeni sorunlar üretmekte, çalışanlar arasındaki uçurumu derinleştirmektedir.

Bugün farklı kariyer mesleklerin taleplerinin gündeme gelmesi, bu ayrıştırıcı yaklaşımın ne kadar sorunlu olduğunu gösteren en somut örnektir. Kamu personel sisteminde yıllardır oluşan gerilim ve adaletsizlik ancak tüm memur ve emeklileri kapsayan bir düzenlemeyle giderilebilir bu çözülmediği sürece bu liste daha da uzayacak, her düzenleme yeni bir kırgınlığı beraberinde getirecektir.

"Her meslek grubu için adil bir ücret skalasının oluşturulması artık zorunluluktur"

Kamu çalışanlarının güvenle, huzurla ve motivasyonla görev yapabilmesi için gelir kayıplarının gerçekçi bir yöntemle telafi edilmesi, ek gösterge, tazminat ve ücret politikalarında bütüncül bir yaklaşım benimsenmesi, her meslek grubu için adil ve sürdürülebilir bir ücret skalasının oluşturulması artık zorunluluktur.

Biz bir kez daha söylüyoruz: Memuru memura kırdıran, çalışma barışını zedeleyen, ayrımcı düzenlemeler yerine hakkaniyeti esas alan bir model hayata geçirilmelidir. Aksi halde, kamu çalışanlarının güveni sarsılacak, kurum içi huzursuzluk daha da büyüyecek ve oluşan kayıpların telafisi hiçbir düzenlemeyle mümkün olmayacaktır.

Kamu çalışanı artık ayrımcı düzenlemeler görmek istemiyor. Kamu çalışanı artık 'birilerine zam, diğerlerine sabır' anlayışını kabul etmiyor. Kamu çalışanı artık emeğinin karşılığını, eşitlik ve hakkaniyet temelinde istiyor.

Bizde ÜNİPERSEN olarak; bu süreçte sesi duyulmayan, görmezden gelinen, ekonomik kayıplarla mücadele eden 4 milyondan fazla memurun yanında duruyor; çözümün adresi olmak için mücadelemizi her geçen gün daha da güçlendiriyoruz."