EBS İstanbul 4 No'lu Şube Başkanı Duran'dan Talepler: Büyükşehirlerde Öğretmenler İçin Refah Payı Şart!

Bilal Duran'dan Çarpıcı Açıklamalar

Açılış konuşmasını yapan basından sorumlu Başkan Yardımcısı Emre Şahin,  "Eğitim Bir Sen Türkiye genelinde 420 bin civarında üyenin, biz ise şube olarak 6 ilçede de(Adalar, Kartal, Maltepe, Pendik, Sultanbeyli ve Tuzla) 7 bin üyenin emek ve ekmek mücadelesine destek veriyoruz. Sendikacılar ve gazeteciler emek ve ekmek mücadelesinde omuzdaş olduklarında eleri değiştirebileceklerini çok yakınen görüyoruz." dedi

Açılış konuşması sonrası "Kaleminiz keskin, istihbaratın doğru, işleriniz bereketli olsun" diyerek sözlerine başlayan Başkan Bilal Duran, 

"Özelde üyelerimizin, genelde ülkenin, daha genelde bütün dünyanın meseleleri bizim gündemimiz bizim meselemiz. Onun için biz meselelere bu sorumlulukla bakıyoruz. Türkiye'nin en büyük Sivil Toplum Kuruluşu olmak her konuda söz söylemeyi gerektirir." dedi.

2011 yılında genel Yetkili Sendika olduğukları günden bugüne elde ettiğikleri eğitim öğretimle alakalı yüzlerce kazanımlar olduğunu belirten Duran,  yaklaşık iki yıl önce 3600 ek gösterge hakkı kazanıldığını, Öğretmenlik Meslek Kanunu ile kariyer güncellemesi yapılması ve 3000'in üzerinde öğretmenin baş öğretmen olabildiğini belirtti.

Öğretmenler İçin Refah Payı: Büyükşehirlerde Hayatta Kalmak

"Şu an ekonomik darboğazdan geçiyoruz." diyen Duran,  bu darboğazdan eğitim camiasının da olumsuz etkilendiğini belirterek, zam oranlarının beklentilerin altında kaldığını ifade etti.

Kısa süre önce Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde çok büyük bir basın açıklaması ve eylem gerçekleştirdiklerini hatırlatan Duran,

"Talebimiz zam + refah payıydı ama hükümet maalesef refah payı kısmını es geçti. Bununla ilgili görüşmelerimiz devam ediyor.

İstanbul gibi büyük şehirlerde, özellikle eğitim camiasıyla ilgili olarak, önümüzde ciddi bir kriz bizi bekliyor. Aldığımız maaşlar, ev kiralarına yakın seviyelere ulaşmış durumda. Bu nedenle, önümüzdeki yıllarda İstanbul'da öğretmen tutma ve barındırma konusunda olumsuz bir süreç yaşanacağı öngörülüyor. Şu anda İstanbul'da 24.000 öğretmen açığı bulunmakta ve bu açık, ne yazık ki ücretli öğretmenlik sistemiyle kapatılmaya çalışılıyor. Ücretli öğretmenlik, öğretmenleri zor durumda bırakan bir sistemdir. Bugünün şartlarında 15.000-20.000 TL maaşla çalışan ve sigortaları yılın yalnızca yarısında yatırılan öğretmenler bulunmaktadır. Bu sistemin devam etmesi doğru bir yaklaşım değildir.

Özellikle büyük şehirlerde çalışan kamu çalışanlarına ek refah payı verilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Toplu sözleşme dönemlerinde yetkili sendika olarak masada yer alıyoruz ve sorunların çözümüne yönelik taleplerimizi dillendirmeye devam ediyoruz. Ancak son yedi toplu sözleşmeden dördü, beklentilerimizin çok altında sonuçlanmıştır. Bu nedenle, 4688 sayılı Toplu Sözleşme Kanunu’nun bir an önce değiştirilmesini talep ediyoruz. Pazarlık süresinin kısalığı, sürecin iki yılda bir yapılması ve taleplerin kamu hakem heyetine kalması gibi sorunlar yüzünden, kamu çalışanları istedikleri zam oranlarına ulaşamıyor. Hükümetin teklif ettiği rakamlar, beklentilerin çok altında kalıyor."

Eğitimde Temizlik Krizi: Geçici Çözümler Mi Kalıcı Adımlar Mı?

Eğitim öğretim yılının başlamasıyla, okul yöneticilerine sıkıntı yaşatan okul temizlik personeli ihtiyacına değinen Duran, "İşgücü Uyum Programı" kapsamında asgari ücretten düşük bir ücretle, haftada üç gün çalışacak personel alınması uygulamasının yanlışlığına dikkat çekti. Kalıcı bir çözüm istedi. 

"Okulların temizlik personeli ihtiyacını karşılamak için 30.000'in üzerinde geçici personel istihdam edildi. Ancak biz, okullarda temizlik gibi süreçlerin geçici tedbirlerle değil, kadrolu istihdam yöntemiyle çözülmesi gerektiğini savunuyoruz." 

 Duran, şöyle devam etti:

Mülakatla Öğretmen Atamaları 

"Sınav puanı yeterli olan yaklaşık 1.000 öğretmen, mülakat puanları nedeniyle atama dışı kaldı. Mülakat sisteminin adil olmadığını düşünüyoruz ve bu sürecin yalnızca KPSS sonuçlarına göre yapılması gerektiğini ifade ediyoruz." diyen Duran,  kendilerine başvuran mağdurlar için hukuki süreçleri başlattıklarını ve denklem dışında kalan bu öğretmenlerin atanmasını yakın bir zamanda Eğitim Bir Sen olarak sağlamış olacaklarını belirtti. 

Aile Birliğinin Sağlanması ve Maarif Modeli'nin Güncellenmesi...

Mazeret grubu atamalarında yaşanan sorunlar da çözüm beklemektedir. Eşlerinden ayrı olan öğretmenlerin ailelerine kavuşması için il ve ilçe emri süreçlerinin yeniden gündeme alınmasını talep ediyoruz.

Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı’nın geçen yıl hayata geçirdiği Maarif modeliyle ilgili olarak, kazanım temelli sistemin yerini değer temelli bir sisteme bırakmasını olumlu buluyoruz. Ancak eksikliklerin giderilmesi gerektiğini de dile getiriyoruz. Bu modelin, geçmişten gelen değerlerin ve güncel teknolojik gelişmelerin bir arada sunulması açısından önemli olduğunu düşünüyoruz.

Son olarak, dünya genelindeki mazlum coğrafyalarda yaşanan zulümlere dikkat çekmek istiyorum. 500 gündür devam eden Gazze’deki soykırım, Suriye ve Doğu Türkistan gibi bölgelerdeki insan hakları ihlalleri, ülkemizin en büyük sivil toplum kuruluşu olarak gündemimizde yer almaktadır. Bu tür insani ve vicdani meselelerde farkındalık yaratmaya devam edeceğimizi ifade etmek isterim."