2023 Ekonomik Bilimler Ödülü Sahibi
Claudia Goldin
Bu yılın ekonomi bilimleri ödülü sahibi Claudia Goldin , yüzyıllar boyunca kadınların kazancı ve işgücü piyasasına katılımına ilişkin ilk kapsamlı açıklamayı sundu. Goldin, arşivleri tarayarak ve tarihsel verileri derleyerek ve düzelterek yeni ve çoğu zaman şaşırtıcı gerçekleri sunmayı başardı. Kadınların seçimlerinin çoğu zaman evlilik ve ev ve aileye yönelik sorumluluklarla sınırlı olduğu ve hala sınırlı kaldığı gerçeği, onun analizlerinin ve açıklayıcı modellerinin merkezinde yer alıyor.Onun içgörüleri ABD sınırlarının çok ötesine ulaşıyor ve benzer modeller diğer birçok ülkede de gözlemleniyor. Araştırması bize dünün, bugünün ve yarının işgücü piyasalarını daha iyi anlamamızı sağlıyor.Alfred Nobel Anısına Sveriges Riksbank İktisadi Bilimler Ödülü 2023İşgücü piyasasında cinsiyet farklılıklarının temel etkenlerini ortaya çıkardı
Geçtiğimiz yüzyılda, birçok yüksek gelirli ülkede ücretli işte çalışan kadınların oranı üç katına çıktı. Bu, modern zamanların işgücü piyasasındaki en büyük toplumsal ve ekonomik değişimlerinden biridir, ancak önemli cinsiyet farklılıkları devam etmektedir. Bir araştırmacının bu farklılıkların kaynağını açıklamaya yönelik kapsamlı bir yaklaşımı benimsemesi ilk kez 1980'lerde oldu. Claudia Goldin'in araştırması bize kadınların işgücü piyasasındaki tarihsel ve çağdaş rollerine ilişkin yeni ve çoğu zaman şaşırtıcı içgörüler kazandırdı.Claudia Goldin
Harvard Üniversitesi, Cambridge, MA, ABD“Kadınların işgücü piyasası sonuçlarına ilişkin anlayışımızı ilerlettiğimiz için”İşgücü piyasasında cinsiyet farklılıklarının temel etkenlerini ortaya çıkardı
Bu yılın İktisadi Bilimler Ödülü sahibi Claudia Goldin, yüzyıllar boyunca kadınların kazancı ve işgücü piyasasına katılımına ilişkin ilk kapsamlı açıklamayı sundu. Araştırması, değişimin nedenlerini ve kalan cinsiyet farkının ana kaynaklarını ortaya koyuyor.Kadınlar küresel işgücü piyasasında oldukça az temsil ediliyor ve çalıştıkları zaman erkeklerden daha az kazanıyorlar. Claudia Goldin arşivleri taradı ve ABD'den 200 yılı aşkın veri topladı; bu ona kazanç ve istihdam oranlarındaki cinsiyet farklılıklarının zaman içinde nasıl ve neden değiştiğini gösterme olanağı sağladı.Goldin, kadınların işgücü piyasasına katılımının tüm bu dönem boyunca artış eğilimi göstermediğini, bunun yerine U şeklinde bir eğri oluşturduğunu gösterdi. On dokuzuncu yüzyılın başlarında tarım toplumundan sanayi toplumuna geçişle birlikte evli kadınların katılımı azalmış, ancak yirminci yüzyılın başlarında hizmet sektörünün büyümesiyle birlikte artmaya başlamıştır. Goldin bu modeli, yapısal değişimin ve kadınların ev ve aile sorumluluklarına ilişkin gelişen sosyal normların bir sonucu olarak açıkladı.Yirminci yüzyıl boyunca kadınların eğitim düzeyleri sürekli olarak arttı ve yüksek gelirli ülkelerin çoğunda bu oran artık erkeklerden çok daha yüksek. Goldin, kariyer planlaması için yeni fırsatlar sunarak doğum kontrol hapına erişimin bu devrim niteliğindeki değişimi hızlandırmada önemli bir rol oynadığını gösterdi.Modernleşmeye, ekonomik büyümeye ve yirminci yüzyılda çalışan kadın oranının artmasına rağmen, uzun bir süre boyunca kadınlarla erkekler arasındaki kazanç farkı pek kapanmadı. Goldin'e göre açıklamanın bir kısmı, yaşam boyu kariyer fırsatlarını etkileyen eğitim kararlarının nispeten genç yaşta alınmasıdır. Genç kadınların beklentileri önceki nesillerin deneyimlerinden oluşuyorsa, örneğin çocukları büyüyene kadar işe dönmeyen anneleri gibi, gelişim yavaş olacaktır.Tarihsel olarak, kazançlardaki cinsiyet farkının büyük kısmı eğitim ve meslek seçimlerindeki farklılıklarla açıklanabilir. Ancak Goldin, bu kazanç farkının büyük kısmının artık aynı meslekte olan kadınlar arasında olduğunu ve bu durumun büyük ölçüde ilk çocuğun doğumuyla ortaya çıktığını gösterdi.“Kadının çalışma hayatındaki rolünü anlamak toplum için önemlidir. Claudia Goldin'in çığır açan araştırması sayesinde artık altta yatan faktörler ve gelecekte hangi engellerin ele alınması gerekebileceği hakkında çok daha fazla şey biliyoruz” diyor Ekonomik Bilimler Ödülü Komitesi Başkanı Jakob Svensson.
Claudia Goldin
Bu yılın ekonomi bilimleri ödülü sahibi Claudia Goldin , yüzyıllar boyunca kadınların kazancı ve işgücü piyasasına katılımına ilişkin ilk kapsamlı açıklamayı sundu. Goldin, arşivleri tarayarak ve tarihsel verileri derleyerek ve düzelterek yeni ve çoğu zaman şaşırtıcı gerçekleri sunmayı başardı. Kadınların seçimlerinin çoğu zaman evlilik ve ev ve aileye yönelik sorumluluklarla sınırlı olduğu ve hala sınırlı kaldığı gerçeği, onun analizlerinin ve açıklayıcı modellerinin merkezinde yer alıyor.Onun içgörüleri ABD sınırlarının çok ötesine ulaşıyor ve benzer modeller diğer birçok ülkede de gözlemleniyor. Araştırması bize dünün, bugünün ve yarının işgücü piyasalarını daha iyi anlamamızı sağlıyor.Alfred Nobel Anısına Sveriges Riksbank İktisadi Bilimler Ödülü 2023İşgücü piyasasında cinsiyet farklılıklarının temel etkenlerini ortaya çıkardı
Geçtiğimiz yüzyılda, birçok yüksek gelirli ülkede ücretli işte çalışan kadınların oranı üç katına çıktı. Bu, modern zamanların işgücü piyasasındaki en büyük toplumsal ve ekonomik değişimlerinden biridir, ancak önemli cinsiyet farklılıkları devam etmektedir. Bir araştırmacının bu farklılıkların kaynağını açıklamaya yönelik kapsamlı bir yaklaşımı benimsemesi ilk kez 1980'lerde oldu. Claudia Goldin'in araştırması bize kadınların işgücü piyasasındaki tarihsel ve çağdaş rollerine ilişkin yeni ve çoğu zaman şaşırtıcı içgörüler kazandırdı.Claudia Goldin
Harvard Üniversitesi, Cambridge, MA, ABD“Kadınların işgücü piyasası sonuçlarına ilişkin anlayışımızı ilerlettiğimiz için”İşgücü piyasasında cinsiyet farklılıklarının temel etkenlerini ortaya çıkardı
Bu yılın İktisadi Bilimler Ödülü sahibi Claudia Goldin, yüzyıllar boyunca kadınların kazancı ve işgücü piyasasına katılımına ilişkin ilk kapsamlı açıklamayı sundu. Araştırması, değişimin nedenlerini ve kalan cinsiyet farkının ana kaynaklarını ortaya koyuyor.Kadınlar küresel işgücü piyasasında oldukça az temsil ediliyor ve çalıştıkları zaman erkeklerden daha az kazanıyorlar. Claudia Goldin arşivleri taradı ve ABD'den 200 yılı aşkın veri topladı; bu ona kazanç ve istihdam oranlarındaki cinsiyet farklılıklarının zaman içinde nasıl ve neden değiştiğini gösterme olanağı sağladı.Goldin, kadınların işgücü piyasasına katılımının tüm bu dönem boyunca artış eğilimi göstermediğini, bunun yerine U şeklinde bir eğri oluşturduğunu gösterdi. On dokuzuncu yüzyılın başlarında tarım toplumundan sanayi toplumuna geçişle birlikte evli kadınların katılımı azalmış, ancak yirminci yüzyılın başlarında hizmet sektörünün büyümesiyle birlikte artmaya başlamıştır. Goldin bu modeli, yapısal değişimin ve kadınların ev ve aile sorumluluklarına ilişkin gelişen sosyal normların bir sonucu olarak açıkladı.Yirminci yüzyıl boyunca kadınların eğitim düzeyleri sürekli olarak arttı ve yüksek gelirli ülkelerin çoğunda bu oran artık erkeklerden çok daha yüksek. Goldin, kariyer planlaması için yeni fırsatlar sunarak doğum kontrol hapına erişimin bu devrim niteliğindeki değişimi hızlandırmada önemli bir rol oynadığını gösterdi.Modernleşmeye, ekonomik büyümeye ve yirminci yüzyılda çalışan kadın oranının artmasına rağmen, uzun bir süre boyunca kadınlarla erkekler arasındaki kazanç farkı pek kapanmadı. Goldin'e göre açıklamanın bir kısmı, yaşam boyu kariyer fırsatlarını etkileyen eğitim kararlarının nispeten genç yaşta alınmasıdır. Genç kadınların beklentileri önceki nesillerin deneyimlerinden oluşuyorsa, örneğin çocukları büyüyene kadar işe dönmeyen anneleri gibi, gelişim yavaş olacaktır.Tarihsel olarak, kazançlardaki cinsiyet farkının büyük kısmı eğitim ve meslek seçimlerindeki farklılıklarla açıklanabilir. Ancak Goldin, bu kazanç farkının büyük kısmının artık aynı meslekte olan kadınlar arasında olduğunu ve bu durumun büyük ölçüde ilk çocuğun doğumuyla ortaya çıktığını gösterdi.“Kadının çalışma hayatındaki rolünü anlamak toplum için önemlidir. Claudia Goldin'in çığır açan araştırması sayesinde artık altta yatan faktörler ve gelecekte hangi engellerin ele alınması gerekebileceği hakkında çok daha fazla şey biliyoruz” diyor Ekonomik Bilimler Ödülü Komitesi Başkanı Jakob Svensson.
