AK Parti milletvekillerinin imzasıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulan "Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi", Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararları doğrultusunda çeşitli alanlarda düzenlemeler içeriyor.
İnsan Hakları Kurulu Üyeleri Cumhurbaşkanı Tarafından Belirlenecek
Teklif kapsamında, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nda yapılan değişiklikle Kurumun yapısı yeniden düzenleniyor. Buna göre, biri başkan ve biri ikinci başkan olmak üzere 11 üyeden oluşacak kurulun tamamı Cumhurbaşkanı tarafından atanacak. Üyelerin görev süresinin sona ermesinden iki ay önce durum kamuoyuna duyurulacak ve başvurular Cumhurbaşkanlığı’na yapılacak. Yeni üyeler, seleflerinin görev süresinin sona ermesiyle göreve başlayacak.
Teşkilat Yapılarında ve Kadrolarda Uyum Düzenlemeleri
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı'nın, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği olarak tanımlanması nedeniyle 375 Sayılı KHK’da da uyum düzenlemelerine gidiliyor. Bu kapsamda kamu kurumlarında müfettiş, denetmen, kontrolör ve benzeri kadrolarda istihdam, Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle öngörülmesi koşuluyla mümkün olacak.
Milli Eğitim Bakanlığı’na ise yeni bir istihdam imkânı getiriliyor. En az 8 yıl öğretmenlik yapanlar, yapılacak yarışma sınavında başarılı olmaları halinde yardımcılık kadrolarına atanabilecek.
Kamu Çalışanlarına Geçici Görevlendirme Esnekliği
Teklifle, hakim ve savcılar hariç olmak üzere tüm kamu personelinin bir yılı geçmemek üzere başka kurumlara geçici olarak görevlendirilebilmesinin önü açılıyor. Bu süre birer yıl uzatılabilecek. Görevlendirme süresince çalışanlar, mali ve sosyal haklarını kendi kurumlarından almaya devam edecek ve aylıklı izinli sayılacak. Ancak 6 ayı aşan görevlendirmelerde personelin muvafakati gerekecek.
Geçici görevlendirmelere dair usul ve esaslar, Cumhurbaşkanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.
Sözleşmeli Personel İstihdamı Genişliyor
Kamu kurumlarında Devlet Memurları Kanunu'na bağlı kalmaksızın, idari hizmet sözleşmesiyle ve iş mevzuatı çerçevesinde personel istihdamı yapılmasının önü açılıyor. Böylece sözleşmeli çalıştırmaya dair kurallar esnetiliyor.
Mali ve sosyal haklar ile emeklilik haklarına ilişkin olarak bazı unvanlara yönelik referanslar da güncelleniyor. "Başbakanlık Müsteşarı" ve "en yüksek devlet memuru" ifadeleri artık "Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri" olarak kabul edilecek.
Üst Kademe Yöneticilik Şartlarında Yeni Düzenlemeler
Üst kademe kamu yöneticiliklerine atanacak kişiler için aranan şartlar yeniden düzenleniyor. 4 yıllık üniversite eğitiminin ardından kamu, özel sektör veya serbest meslek yoluyla edinilen tüm hizmet süreleri, atanma şartlarında dikkate alınacak. Süreli olarak atanan yöneticiler, yalnızca ilgili kanunlarda belirtilen nedenlerle değil, aynı zamanda kurumsal hedeflere ulaşılamaması gerekçesiyle de görevden alınabilecek.
Atanan kişilerin, bu kadrolarda geçirdiği her yıl kademe ilerlemesi ve her üç yıl derece yükselmesi sayılacak.
Ayrıca 9 Temmuz 2018 öncesi bakanlık müşavirliği veya danışmanlık kadrosuna atanmış kişiler, belirli şartları taşıdıkları takdirde eski kadrolarına dönebilecek. Bu kişiler, 31 Temmuz 2025'e kadar başvuru yapabilecek.
