SAHİM-SEN'den Bakan Memişoğlu'na ücret adaleti çağrısı: "Nöbetin de emeğin de karşılığı verilmeli"

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nun sağlık çalışanlarının ücret dengesine ilişkin açıklamalarına SAHİM-SEN'den yanıt geldi. Sendika Genel Başkanı Özlem Akarken, nöbet tutan personelle idari görevlerde çalışanların karşı karşıya getirilmemesi gerektiğini belirterek nöbet ücretlerinin, fazla mesainin ve mesleki sorumlulukların adil bir ücret sistemiyle karşılanmasını istedi.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu'nun nöbet tutan sağlık personeli ile idari görevlerde bulunan çalışanlar arasındaki ücret dengesine ilişkin açıklamaları, sağlık sektöründe ücret adaleti tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı.

Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Başkanı Özlem Akarken, yaptığı yazılı açıklamada, sağlık çalışanlarının farklı görev ve çalışma koşullarına sahip olduğunu belirterek ücretlendirmede mesleki sorumlulukların, nöbet yükünün ve çalışma sürelerinin dikkate alınması gerektiğini söyledi.

Akarken, ücret adaletinin çalışanların birbirleriyle karşılaştırılması üzerinden değil, her çalışanın üstlendiği görevin karşılığının verilmesiyle sağlanabileceğini savundu.

“Sorun kimin daha az çalıştığı değil”

Sağlık kurumlarında görev yapan personelin uzun süredir ücretlendirme konusunda sorunlar yaşadığını belirten Akarken, gece nöbeti tutan çalışanlarla idari süreçleri yürüten personelin farklı sorumluluklar üstlendiğine dikkat çekti.

Her iki görevin de sağlık hizmetlerinin devamlılığı açısından önemli olduğunu ifade eden Akarken, şu değerlendirmede bulundu:

“Bir sağlık kurumları çalışanı gece boyunca hastasının başında nöbet tutarken, bir başka çalışan idari süreçlerin yürütülmesinde görev alıyor. Her iki görevin de sağlık sisteminde bir karşılığı ve önemi var. Ancak gece nöbetinin, hafta sonu mesaisinin, bayramda çalışmanın ve ağır sorumlulukların ücretlendirilmesinde adalet sağlanması gerekiyor.”

Akarken, tartışmanın çalışanların birbirleriyle kıyaslanmasına indirgenmemesi gerektiğini belirterek, “Burada sorun kimin daha az çalıştığı değil, kimin emeğinin karşılığını ne ölçüde alabildiğidir” dedi.

“Nöbet tutanın hakkını vermek için başkasının emeğini değersizleştirmeyin”

Sağlık çalışanları arasında görev alanlarına göre ayrım yapılmaması gerektiğini savunan Akarken, nöbet ücretlerinin mevcut ekonomik koşullar ve çalışma yükü dikkate alınarak yeniden düzenlenmesini istedi.

“Nöbet tutan sağlık kurumları çalışanının hakkını vermek için başka bir sağlık kurum çalışanının emeğini değersizleştirmeye gerek yok” diyen Akarken, hekimlerin, hemşirelerin, ebelerin, sağlık teknikerlerinin ve diğer sağlık personelinin farklı görevlerle sağlık sistemine katkı sunduğunu vurguladı.

Akarken, özellikle gece ve resmî tatillerde çalışan personelin üstlendiği ilave sorumluluğun ücretlere yansıtılması gerektiğini ifade etti.

Nöbet ücretleri ve fazla mesai için kalıcı düzenleme talebi

Sağlık çalışanlarının ekonomik haklarının bütüncül bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini belirten Akarken, yalnızca geçici görevlendirmelere yönelik düzenlemelerin yeterli olmayacağını söyledi.

Nöbet ücretlerinin belirlenmesinde çalışma saatlerinin yanı sıra mesleki risklerin, sorumlulukların ve dinlenme hakkının da dikkate alınması çağrısında bulunan Akarken, şu ifadeleri kullandı:

“Nöbet ücretleri günümüz ekonomik koşullarına uygun hale getirilmeli, fazla mesainin karşılığı eksiksiz ödenmeli, çalışanların dinlenme hakkı korunmalı ve ücret sistemindeki eşitsizlikler giderilmelidir.”

SAHİM-SEN'in talepleri arasında görev tanımlarının, nöbet koşullarının, ek ödeme sisteminin ve özlük haklarının bütün sağlık meslek gruplarını kapsayacak şekilde yeniden değerlendirilmesi de yer aldı.

“Sağlık çalışanlarını adil bir ücret sisteminde yan yana getirin”

Sağlıkta ücret adaletinin çalışan grupları arasında karşılaştırma yapılarak sağlanamayacağını dile getiren Akarken, yetkililere kalıcı bir düzenleme çağrısında bulundu.

Akarken, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Sağlıkta adalet, çalışanların birbirleriyle kıyaslanmasıyla değil, her çalışanın emeğinin ve sorumluluğunun hakkaniyetli biçimde karşılık bulmasıyla sağlanır. Sağlık sisteminin yükünü omuzlayan çalışanlarımız artık yalnızca takdir edilmek değil, emeklerinin karşılığını almak istiyor. Yetkililere çağrımız açıktır: Sağlık kurumları çalışanlarını birbirine karşı değil, adil bir ücret sisteminde yan yana getirin.”