Esnek çalışma için yasal düzenleme hedefi: Çalışma günleri ve uzaktan istihdam gündemde

Türkiye'de çalışma hayatında esnek ve yeni nesil istihdam modellerinin yaygınlaştırılmasına yönelik yeni adımlar gündemde.

2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da, iş gücü piyasasının teknolojik ve sektörel dönüşüme uyum sağlaması amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerinin “güvenceli esneklik” temelinde geliştirilmesi hedeflendi.

Programda, yeni nesil çalışma modellerine ilişkin mevzuat düzenlemelerinin etkin biçimde uygulanacağı ve ikincil mevzuat çalışmalarının tamamlanacağı belirtildi.

2027'nin ikinci çeyreği hedefleniyor

OVP'nin “Öncelikli Reform Alanlarına Yönelik Düzenlemeler” takviminde yeni nesil çalışma biçimlerine ilişkin adım “Kanun/İdari Düzenleme” kapsamında gösterildi.

Düzenlemenin takviminde ise 2027 yılının ikinci çeyreği yer aldı.

Buna göre amaç, mevcut düzenlemelerin uygulanmasını güçlendirmek, ikincil mevzuatı tamamlamak ve esnek çalışma modellerinin çalışanların sosyal haklarını da koruyan bir yapıda yaygınlaşmasını sağlamak.

Çalışma günlarının ayarlanması da gündemde

Programdaki en dikkat çekici ifadelerden biri ise çalışma günlerine ilişkin oldu.

OVP'de iş ve yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla “çalışma günleri ayarlaması ile esnek süreli istihdam modellerine ilişkin geliştirme çalışmaları” yapılacağı belirtildi.

Ancak bu ifade, Türkiye'de dört günlük çalışma haftasına geçildiği veya haftalık mesainin azaltıldığı anlamına gelmiyor.

Şu aşamada çalışma günlarının nasıl düzenleneceğine, hangi sektörleri kapsayacağına veya haftalık çalışma süresinin değişip değişmeyeceğine ilişkin kesinleşmiş bir model açıklanmış değil.

Çocuklu çalışanlar için uzaktan çalışma desteği

Programda çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlara yönelik bir düzenleme hedefi de bulunuyor.

İşletmelerin bu çalışanlara kısmen veya tamamen uzaktan çalışma imkânı sunmasının desteklenmesi planlanıyor.

Ayrıca ebeveyn izninin bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmesi ile kreş ve kurumsal bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor.

Bakanlık daha önce çalışmaları başlatmıştı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da daha önce uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi yeni nesil modeller için mevzuat değişikliği üzerinde çalışıldığını açıklamıştı.

Bakanlığın yürüttüğü çalışmalarda İş Kanunu'nda yapılabilecek değişiklikler ile SGK boyutu da değerlendirmeye alınmıştı.

Yeni OVP, bu çalışmaların önümüzdeki dönemde mevzuat ve uygulama boyutuyla devam edeceğini ortaya koyuyor.

Mesai saatleri değişti mi?

Hayır.

13 Eylül 2026 itibarıyla Türkiye genelindeki çalışanların günlük veya haftalık çalışma sürelerini değiştiren yeni bir düzenleme yürürlüğe girmiş değil.

OVP'de yer alan maddeler politika hedefi ve hazırlık sürecini ifade ediyor. Çalışma günlarının nasıl ayarlanacağı, uygulamanın kimleri kapsayacağı ve çalışma sürelerine etkisi daha sonra yapılacak düzenlemelerle netleşecek.

Esnek çalışma düzenlemesi ne zaman?
OVP reform takviminde yeni nesil çalışma modellerine ilişkin mevzuat çalışmaları için 2027'nin ikinci çeyreği hedefleniyor.

4 gün çalışma sistemi geliyor mu?
Şu anda dört günlük çalışma haftasına geçileceğine ilişkin kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.

Çalışma saatleri kısalıyor mu?
Mevcut belgelerde tüm çalışanların haftalık mesai süresinin düşürüleceğine ilişkin kesinleşmiş bir düzenleme açıklanmadı.